做了13年HR，既是局中人，也是旁观者，目睹了许多上帝掷骰子的时刻，对自己和他人都多了些悲悯。时代的尘埃落在个人身上就是一座大山 我们每个人在时代洪流面前就像一叶浮萍，一个浪头打来就会被淹没。 但大多数时候我们感受不到时代的力量，是因为还处在社会分工的较低层次。但当你感受到的时候，那种身不由已的无力感便会扑面而来，刚毕业时的迷茫、工作两三年后的焦虑、创业途中的无力感、35岁的中年危机等等都是如此。 但如果我们能像鱼儿感受到了洋流的方向，顺势而为就可以遨游四海： 就说找工作，真的和你的能力无关，很多35岁+的求职者简历就被自动淘汰了，无论你多么优秀，连简历被看到的机会都没有 年薪很高的人，90%运气成份，比如15年加入字节 有时候业务都不知道想招什么人，而面试官意见不合的，业务变动频繁的，都会导致面试无疾而终，如果你面试完没有后续，忘记就好 被裁员也不要怀疑自己，争取到合理的利益，允许自己休息一段时间，有序开启下一段经历就好 别急着去做那些门槛低、好上手的工作，虽然能短暂维持生活，但不是长久之计，替代性高的工作会让你职业瓶颈期来的更早 尽可能不去外包，所谓做的好能转正，概率堪比中奖；别说什么核心项目了，连权限都不一样，能让你学啥 找工作就所有软件用起来，别管效果好不好，广撒网才能多收获，上午9点-11点，下午2点-4点，每天刷职位 扩大择业范围，可以先罗列好你感兴趣的行业和岗位，再去找一个它们所需的共通技能，不会的就系统学习，还可以把学习成果当项目经历写进简历里 求职意向非常重要，面哪个岗位就说你的规划是哪个岗位，谁都不喜欢当备胎 分析要面试的岗位，看中哪些能力？主营业务是什么，行业发展前景如何？ 面完要复盘，看看哪些话术需要优化，哪些可以延用；复盘投递情况，看哪些行业、岗位通过率高 状态非常重要，失业也要有规划，减少内耗和自我评判，这不是你的问题，而是某只蝴蝶扇了扇翅膀。时代的洪流 ，我们都是随波逐流的沙。一个人要么具备足够的运气，要么具备压倒性的优势，才能增大定数减小变数，超越复杂的随机性影响，稳定上岸